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龙8国际丰润商业风险管理咨询有限公司HR招聘这几大

作者:admin 2018-10-26 我要评论
龙8国际丰润商业风险管理咨询有限公司现代企业招聘到目前为止已经日渐成熟,毛孔粗的原因已经形成稳定的模式。可...

  龙8国际丰润商业风险管理咨询有限公司现代企业招聘到目前为止已经日渐成熟,毛孔粗的原因已经形成稳定的模式。可是作为HR的思维是不能稳定的,不能被一些条条框框给束缚住。人力资源HR在招聘中这几大情节是不能有的。

  学历至上

  在招聘中看重学历是可以理解的,但是把学历作为判断一个求职者的标准那就大错特错了。不少HR在招聘中如果是两个能力相同的求职者,一个专科一个本科,多数会选择本科;一个重本一个普通院校,多数会选择重本;一个海归一个国内大学毕业,多数会选择海归。

  这在一定程度上属于过度的看重学历,难道专科生、普通院校的院校的毕业生就一定差吗?企业人力资源部门的工作人员更应该看重的是全面综合素质。

  龙8国际丰润商业风险管理咨询有限公司稳定情结

  当HR看到求职者的简历工作不到两年竟然换了5份工作,有的竟然连一个月都没待够,于是认为这个求职者不稳定,所以就将对方pass掉了。龙8国际丰润商业风险管理咨询有限公司

  HR想要为企业招到稳定的人才这是可以理解的,但过于稳定也不见得好。一个人在一家企业干了8年为什么没有跳槽呢?是不是到了别的公司混不开或者是缺乏上进心呢?龙8国际丰润商业风险管理咨询有限公司

  还有就是在一定的时间段换工作频繁并不代表求职者不稳定,有可能是没有找到自己的发展方向,当确立了目标,这可能就是一个了不起的人才。

  人力资源部门招人看重稳定性是可以的,但也要结合实际情况进行全面分析。

  技术情结

  这里的技术情节指的是有的HR在面试过程中会迷恋于各种技术,比如:心理测试、星座、九型人格……这些所谓的测试都是有固定答案甚至是僵化的,如果靠这些对求职者进行判断可能会起到不好的效果,导致人才从HR的身边溜走。

  理想化情结

  与其说是理想化情节不如说是教条主义,HR希望招到完美的人,土石方工程招标可世间完美的人是并不存在的。每家公司设定的职位,都有其行业特点和本公司的业务所决定的,即便是市场上比较通用的职位,每个公司也都些不同的定位和要求。HR要抓住核心的要素,同时还要充分了解市场上同类型人才基本通用的技能标准,这样才不会使招聘陷入死胡同中,无法自拔。

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