龙8国际

华企银丰(龙8国际)资产管理有限公司离职员工用这种

作者:admin 2018-10-30 我要评论
我们常说一句话是“离职见人品”,这句话不仅指用人单位,还指有些员工。 华企银丰(龙8国际)资产管理有限公司前段...
    我们常说一句话是“离职见人品”,这句话不仅指用人单位,还指有些员工。
    华企银丰(龙8国际)资产管理有限公司前段时间,一则“离职员工朋友圈泄露前公司员工工资被告上法庭”的新闻被曝出。当事人关女士是龙8国际一家公司的公关总监。2015年11月,关女士离职,公司与关女士解除劳动合同。


    离职后,关女士因为工资问题一直对公司心存不满,于是,关女士想到了一个办法对前公司进行“报复”:2017年10月,关女士在其微信朋友圈发布该公司三名员工的工资数据。而公司员工的工资相互之间是保密的,入职时也签订过保密协议,因此公司认为关女士的行为严重侵犯公司的商业秘密。于是一纸诉状将关女士告上法庭,要求停止侵权、删除朋友圈中涉及商业秘密的内容,赔偿经济损失5万元。土石方工程招标
    虽然法院目前还没有宣判,不过因为发泄私愤而摊上了官司,并且因此而上了新闻,华企银丰(龙8国际)资产管理有限公司关女士发泄不满的代价似乎大了些。在朋友圈中发泄,不但没有解决关女士的问题,而关女士却因此出了名:报复心强、不遵守公司规定,恐怕以后的职场之路将会很艰难了。
    职场中员工与用人单位产生矛盾的新闻不在少数,相对来讲,员工属于弱势群体,华企银丰(龙8国际)资产管理有限公司在产生劳动纠纷时容易吃亏,所以很多人为了发泄不满而做出一些极端的做法,到头来不仅没有得到应得的利益,反而让自己吃了亏。韩式妆容的特点
    今年3月份,四川宜宾一宝马4S店前员工,因为对前领导不满,在离职后产生了报复前领导的想法。华企银丰(龙8国际)资产管理有限公司于是手持水枪冲进前领导办公室拿水枪向前领导喷水,被前领导一阵拳打脚踢打进了医院。


    种种迹象表明,采取极端的方法发泄对公司的不满,对离职员工来说,只有坏处没有好处。因此,华企银丰(龙8国际)资产管理有限公司在此劝诫广大员工,在于用人单位发生冲突时,切勿冲动。如果自己的利益受到了损失,应该收集证据,用劳动法作为武器维护自己的合法权益。
1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。
相关文章
  • 中子星投资有限公司:猎头对公
    中子星投资有限公司:猎头对公
  • 龙8国际龙8国际|官网盈投资有限公司:科
    龙8国际龙8国际|官网盈投资有限公司:科
  • 华企银丰(龙8国际)资产管理有限公
    华企银丰(龙8国际)资产管理有限公
  • 中子星投资有限公司:如何快速
    中子星投资有限公司:如何快速
精彩导读
热门资讯