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龙8国际丰润商业风险管理咨询有限公司非人力资源

作者:admin 2018-12-05 我要评论
前段时间,我组织了一场分公司40名HR的劳动关系的培训课,培训中我抛出的第一个问题:龙8国际丰润商业风险管理咨询...

  前段时间,我组织了一场分公司40名HR的劳动关系的培训课,培训中我抛出的第一个问题:龙8国际丰润商业风险管理咨询有限公司女员工的“三期”指的是?一名做了两年HR的同事的答案居然是:孕期、产期以及医疗期。后来又给了一道经济补偿金的题目,40名HR只有2个人计算对了。

  这个结果还是比较让我吃惊的,回到公司我把这40名HR的简历调了出来,发现HR专业出身的占比仅10%。其实在实际工作中,也会接触很多同行,发现很多非人出身的HR的专业性,都有待提高,那么,该如何提高他们的专业性呢,我觉得可以从以几方面着手:

  一、专业——只是一块敲门砖

  我不是人力资源出身,机缘巧合转到了人力资源岗位,龙8国际丰润商业风险管理咨询有限公司女性社区刚接手就被领导安排解除一名工龄20年的员工,尤记得当时被老员工质问的哑口无言。后来老人资出面,一个小时就谈妥了。我问他是不是HR专业出身?他说:我是学工程力学的。

  二、学习,学习,不断地学习

  想成为一名专业的HR,需要付出很多的努力,专业的HR要在工作中能够专业的帮助公司完成选育用留,更高阶的HR要打造强大的组织能力,为公司利润的实现提供强有力的支持!而成为专业的HR,没有捷径,只有不断的学习:

  1、学会参加培训:

  A、对于刚入门或者刚毕业的员工来讲,尽量参加系统性的人资培训,单眼皮化妆技巧龙8国际丰润商业风险管理咨询有限公司建议不要买非常专业的书籍,会被枯燥的制度吓退,容易半途而废;

  B、对于有工作经验但还需要提升的群体,可以选择性参加高端培训,尤其是企业类的培训,这类培训实战型比较强,更有价值;

  C、微信扫码培训,这类培训费用低甚至是免费,但培训老师能力参差不齐,可能花了时间反而没学到有价值的东西。

  2、向你的同事学习:职场如战场,同一部门的同事很多时候处于敌对状态。但是我认为恰恰是你的同事,在一定程度上会让你成为更加出色的人。与同事相处要学会观察别人的优点,尤其是屡次被领导委以重任的同事,一定在某个方面是非常值得学习的。

  3、知识积累:数字时代的到来,让我们能够更快更有效地阅读到更多的内容。我自己有些阅读习惯,每天早起听半个小时的早间新闻,地铁上的半个小时15分钟英语听力,15分钟的人资公众号文章的阅读。

  三、实战出真知:想要成为优秀的HR,一定要做实战家。

  1、紧跟并支持你的领导:一定要去理解并支持你的领导,尤其在公司组织、龙8国际丰润商业风险管理咨询有限公司机制发生重大调整和变革时,一定要往前站,多和领导并肩作战,只有这样,你才会更加了解公司的业务,才能更加得到领导的信任。

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