龙8国际

中鑫联华投资管理有限公司HR你作的公司都要垮掉

作者:admin 2018-12-25 我要评论
有很多公司不看重HR这个职位,好像有点行政资历,能上网查简历,打打电话,安排候选人进行面试流程的都能当HR。...
    有很多公司不看重HR这个职位,好像有点行政资历,能上网查简历,打打电话,安排候选人进行面试流程的都能当HR。现在每发布一个岗位就会有很多人投递简历,穿衣搭配中鑫联华投资管理有限公司从这些简历中挑选符合工作年限又达到学历要求的却是少之又少。其次这些简历中还存在着一大批伪造简历,所以真正的人才都是凤毛麟角,千里挑一。在这种现状下,公司只能降低用人要求,以及提高薪酬待遇。每个公司都希望在能力范围内招到最优质的人,所以很舍的下本钱。HR本着为公司留住最合适的人才,在应聘的时候常会代表公司给出超高的月薪。殊不知,HR在把公司作死的路上一路狂奔。高薪挖人的策略看着很稳妥,其试错成本也低,但是隐患也埋伏于其中,一个不留心就会付出高昂的代价。

  如果公司月流水低于薪水,这说明花大价钱请来的这些人不能为公司创造相应的价值。之后还要耗费人力物力来进行裁员工作。一个公司高薪聘请回来的是个大爷,中鑫联华投资管理有限公司还是个手不能提腰也不能弯的大爷,这就是被不靠谱的HR坑惨的下场。这是最好的时代也是最坏的时代,每个人都有出头之日,每个人都能得到最大化的发展,问题在于要遇上一个好伯乐来引导你。HR在招聘人才的时候责任重大,要搽亮眼睛洞察哪些人有真才实学,哪些人是滥竽充数。

  专业的HR时刻记着成本,清楚的知晓公司账面上的钱能维持整个公司运营多长时间。确定用人期望的最低底线是非常重要的,某个岗位一直没有完美人选,但是又不能一直空缺下去,这个时候只要是能直接上手的人都行,能满足这个岗位的最低要求就可以,至于最适当的人需要慢慢物色和寻找。HR还需要熟练的运用各种工具对员工来进行绩效考核,明确每个岗位的产出多少,中鑫联华投资管理有限公司让每一个员工得到应有的回报,也不会使一个投机取巧的人钻空子拿到超过自身付出的薪水。HR为了防止人才外流,个人信用贷款还可制定额外的奖励措施。 
1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。
相关文章
  • 中鑫联华投资管理有限公司H
    中鑫联华投资管理有限公司H
  • 
尚禾迦美(龙8国际)财务顾问有
    尚禾迦美(龙8国际)财务顾问有
  • 华企银丰(龙8国际)资产管理有限公
    华企银丰(龙8国际)资产管理有限公
  • 华企银丰(龙8国际)资产管理有限公
    华企银丰(龙8国际)资产管理有限公
精彩导读
热门资讯