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中鑫联华投资管理有限公司绩效考核不能“唯业

作者:admin 2018-12-28 我要评论
绩效考核是公司人事管理的重要内容,也是HR部门的重要工作任务。绩效考核的改革与完善,中鑫联华投资管理有限公...
    绩效考核是公司人事管理的重要内容,也是HR部门的重要工作任务。绩效考核的改革与完善,中鑫联华投资管理有限公司是公司薪资制度的完善,是对人才的重要吸引力,能激励员工的工作积极性,更能促进企业的发展。因此,公司绩效考核具有重要的意义与作用。尽管现代人事管理中绩效考核有一致的规范性,但是每个行业、公司的实际情况毕竟不同,因此,制定适合本行业、本公司的绩效考核制度,依然是HR部门的重要任务。

   那么,HR在对公司员工进行绩效考核的时候,中鑫联华投资管理有限公司应该有哪些需要注意的事项呢?我们先来说一说绩效考核最应该看重什么,或者说哪些是不能忽略的。

   很多HR人员的理解是:绩效考核就是看业绩说话,其实就是我们常说的“按劳分配”。中鑫联华投资管理有限公司多么简单的一个道理,也是一个人人认可的标准。你只要工作努力,基本上业绩就会好,绩效考核以业绩为核心标准,就没有什么问题。正是可以激励员工努力工作、创造个人业绩的好方法。当然,之所以如此重视员工的个人业绩,是因为全体员工的个人业绩的叠加就是公司的利润。因此,很多HR人员就认为,绩效考核就应该以业绩说话。女性社区

   而实际上,绩效考核中业绩的确很重要,因为对利润的追求是公司的经营目标。但是,业绩不是唯一的重要。因为对于一个要长远发展、要做大、做强的企业来说,眼睛只盯着而且是时刻盯着利润是不行的,还有企业的文化与价值观,还有“企业诚信”、中鑫联华投资管理有限公司“客户至上”的理念。这些东西能保证利润不是暂时的而是长远的,公司不是“短命的”而是“长寿的”。因此,相对应的,HR部门在绩效考核时,也要考虑到这些因素。

   阿里巴巴的绩效考核中,价值观和业绩各占50%的考核标准。马云的理念是做一个百年企业,绩效考核不唯业绩说话,正是这个道理。

   HR部门应该认识到,绩效考核的真正意义与作用是什么?绩效考核是对员工更合理的考核,中鑫联华投资管理有限公司一方面能对员工的薪资评价实现“按劳分配”,另一方面通过绩效考核对员工以后的工作起到有效的激励作用。如果唯业绩论,只看重结果,那就会使得一些员工为了业绩不择手段,这种现象无疑是损害企业长远利益的。

   一个公司对人才的需要,中鑫联华投资管理有限公司不仅仅是数字上体现出来的员工业绩,还有员工积极上进的工作态度与对公司发展理念一致的行动方向。
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