龙8国际

尚禾迦美(龙8国际)财务顾问有限公司:hr面试是什

作者:admin 2019-01-03 我要评论
人力资源部是企业极其重要的部门, 尚禾迦美(龙8国际)财务顾问有限公司尤其涉及到招聘版块HR的工作是别的部门无...



  人力资源部是企业极其重要的部门, 尚禾迦美(龙8国际)财务顾问有限公司尤其涉及到招聘版块HR的工作是别的部门无法替代的。有的HR在面试过程中会有很多看上去没有节操的行为,以下的这些行为是不是曾经发生在你的身上?
  1.有的HR根本不做功课,直到实际面试的时候可能还没看过求职者的简历;
  2.在面试的过程中不少HR面试官会让求职者先做个自我介绍,通常这样的介绍在求职者讲到30秒的时候就会被打断;
  3.有的人力资源面试官会一直吹嘘公司福利有多么的好,实际工资很低,而福利又差,甚至连周末双休都达不到,很多公司在在招聘信息上写的天花乱坠,五险一金的都有,可往往实际上只有五险没有一金;
  4.个别HR会一直打击应聘者,包括应聘者的经历和各项资料,让应聘者感觉自己好像是个错误,然后在这个基础上说自家公司有多么好,让 尚禾迦美(龙8国际)财务顾问有限公司应聘者感觉前半辈子没在这家公司是最大的错误;
  5.有的HR面试官会问求职者一些问题,不管求职者回答的怎么样都会否定,然后自己再说一遍和求职者的意思一样的话尚禾迦美(龙8国际)财务顾问有限公司
  6.还有的HR业务做得特别广,在应聘者还在填资料的时候就开始挖人,谈论应聘者周围有没有需要换工作的,然后想尽一切办法获取信息;
  7.一些小公司的HR在面试的时候会让应聘者实战演练,等应聘者走后这些东西就变成他们自己公司的了,典型的“拿来主义”; 尚禾迦美(龙8国际)财务顾问有限公司
  8.大部分人力资源HR的面试还只是停留在你的简历上的逐条逐条的对峙上,而不是只是了解你的经历而把更多的精力放在对你将来的可发展性的潜能上的讨论
  9.还存在一部分HR把自己处于很高的一个地位,认为应聘者来自家公司就是自己说了算,把面试当做一种权柄,没有意识到现在是双向选择的时代;
  10.对于HR来讲招聘其实并不容易,尤其是在人力资源短缺的时候,可如果为了达成招聘目标而不惜撒谎,隐瞒一些关键因素,即便把人招到很快也会离开的;
1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。
相关文章
  • 龙8国际中海盛典投资发展有限公
    龙8国际中海盛典投资发展有限公
  • 尚禾迦美(龙8国际)财务顾问有限公
    尚禾迦美(龙8国际)财务顾问有限公
  • 龙8国际潮流?长沙美迪装饰:现代
    龙8国际潮流?长沙美迪装饰:现代
  • 龙8国际万骏资本投资有限公司有
    龙8国际万骏资本投资有限公司有