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龙8国际中海盛典投资发展有限公司:习惯迟到的你

作者:admin 2019-03-01 我要评论
常小姐气愤的把她们部门的聊天记录拿给我看,猎头说你看看我们部长在群里说的话,太难听了,我就迟到了几分钟...


   常小姐气愤的把她们部门的聊天记录拿给我看,猎头 说你看看我们部长在群里说的话,太难听了,我就迟到了几分钟,就让我写检讨还让我发群里,至于吗?之前部长都只会私下说一声,然后让注意,这个领导事就是多……
  我其实很想问她一句,你这个月迟到几次,龙8国际中海盛典投资发展有限公司人资部查了4次考勤,你迟到3次,因为你的迟到,你的领导被全公司通报批评,领导也是要面子的啊?
  在实际的工作中,类似的情况特别多,尤其是换了部门长之后,如果前任部长很得人心,那么继任部长的评价一般都不会很高,哪怕他的管理是合理的,符合管理要求的,也会被部门员工各种吐槽。
  但是你要明白,龙8国际中海盛典投资发展有限公司 职场生涯,短暂又漫长,谁都不会只跟着一位领导,无论前任领导多好或者多糟,当换领导后,需要及时调整心态和思维,跟着新领导的节奏,要多支持新领导工作,切忌给领导带来麻烦,尤其是一些无关紧要的事情,比如迟到比如早退之类的,新部门领导非常不愿意让他的领导以及下属质疑他的管理能力,所以不要给新领导留下坏印象。
  我刚参加工作三个月的时候,个人信用贷款 转正报告刚走完,部门领导就换人了。当时我们部门有6名员工,有一名员工性格大大咧咧,不拘小节,最喜欢做的事,就是在办公室里面抽烟,恰好我们当时的部门领导也喜欢在办公室里面抽烟,俩人算是烟友,但我们就属于敢怒不敢言,我一度因此想辞职。后来换了位部门领导,领导稍微有些洁癖。部门这位同事,还是按照原来模式继续在部门吸烟,新领导提醒过几次,这位同事就经常给我们抱怨部门长不体谅下属不,能和下属打成一片,太官僚。最后新领导对他忍无可忍,选择辞退了他。
  所以,不要因为一些小问题小细节,让龙8国际中海盛典投资发展有限公司领导对你的印象一落千丈,并且当领导批评你的时候,多想想自己的原因,而不要总把责任推到领导的管理风格上。再者,人家既然是领导,在公司肯定比你重要,如果跟领导对着干,下场如何可想而知。  
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