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尚禾迦美(龙8国际)财务顾问有限公司遇到不善于倾听

作者:admin 2019-05-29 我要评论
当今职场提倡合作共赢,但不善于与人合作的人大有人在。一般情况下,不合作都是因为不懂得倾听。那么,我们该...

  当今职场提倡合作共赢,但不善于与人合作的人大有人在。一般情况下,不合作都是因为不懂得倾听。那么,我们该如何与这些完全不善于倾听的人合作呢?如果你的同事总是打断你、闲扯,或者是抢着说话,你就没有被倾听,如此一来,误会就会增加。那么,有没有什么办法让你的同事能够倾听你的意见呢?你是否应该和他们谈谈他们的糟糕的倾听技巧?传递信息的最佳方式是什么?

  与不会倾听的同事打交道不仅困难还令人沮丧。当某个人没有完全投入,就会影响你讲话内容的质量。这样的经历会带来负面影响,比如,中高端求职导致你失去你的思路或者抑制你原本计划的沟通,或者陷入一场关于为什么会发生这种事的思考中。不会倾听的同事还会带来非常负面的后果,从运营的角度来看——因为项目没有被正确地执行,导致有很多错误发生。因此,必须解决这个问题。

  以下是一些与那些似乎不善于倾听别人的同事合作的策略:

  考虑工作风格

  虽然你的一些同事可能无法集中注意力,但也有可能他们是更有视觉能力的人,很难处理口头指令。有些人属于视觉性的,有些人是口头派的。投融资你可以询问你的同事,他们更倾向于哪种接收信息的方式。可以说,“我们能不能聊一聊,或者你更愿意把一些事情写下来。”总之灵活一点,理解谈话的同事,你需要更有效地运用你同事的时间。

  反思自己的行为

  你同事不会倾听令你很烦躁,反过来思考自己是不是一个擅长倾听的人也很重要。作为这类自我反省的一部分,明智的做法是反思自己是如何进行专业性谈话,以及你能做些什么来改进。也许你是一个漫谈者。也许你用数字来压倒你的听众。也许你需要讲更多的故事。借此机会获取一些你自己交流风格的数据,你就可以对你想要看到的行为进行建模。

  演示同理心聆听

  鼓励同事更好地倾听的一种方法是演示“同理心聆听”。真心尝试去明白他人意见的关键。在你的同事在说话时记笔记,然后,当谈话中间有自然间歇时,确认你同事的主要观点,同时把你的想法融入到谈话中。这么做的目的是,考虑你的听众和他们的想法。

  强调你的信息的重要性

  强调你的信息的重要性也可以帮助你。即使在开始一段对谈之前,也可以强调:“我有非常重要的事情要告诉你,我需要你的帮忙”。女士防晒向你的同事传递了一个信号:他们应该放弃舞台,竖起耳朵。“应该加强他们的意识,让他们听得更仔细,”多次、多种方式表达你的观点,对你正在做的事情保持开放和明确的态度。“可以说,我想重复一次,因为我希望确保它已经被理解了。”然后你应该接着说,“这样说有意义么?”这样你就可以“确保你所说的已经被抓住了”。

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