龙8国际

龙8国际丰润商业风险管理咨询有限公司HR解析怎么留

作者:admin 2019-06-26 我要评论
当代职场中员工离职是在正常不过的事情,可没有企业喜欢自己的员工离职,尤其是刚进入公司没多久的新员工。祛...

  当代职场中员工离职是在正常不过的事情,可没有企业喜欢自己的员工离职,尤其是刚进入公司没多久的新员工。祛痘印遇到这种事情无论企业还是坏人都是感觉比较恶心的。当然,关于新员工入职没多久离职并非没有解决方法,X职场资深人力资源专家给出以下建议。

  首先对新员工要有一个概念

  新员工并不是指试用期的员工,工作在一年以内的都属于新员工的范畴。员工融入一家并且能够为企业创造利润至少要一年的时间,融资而在这一年的时间里是新员工最容易离职的时候。

  作为HR及企业老板要明白新员工最容易离职的几个敏感时期

  1.入职第一天便离职的;

  2.干满一个月,拿了工资直接闪人的;

  3.工作了一年有一定相关工作经验选择离职的。

  针对这三种情况,对新员工离职的原因可以做出以下分析:

  针对第一种情况员工离职的原因X职场HR是这样认为的:新员工入职的第一天是新员工对企业融入最关键的一天,穿衣搭配新员工刚入职对周围的一切都是敏感的,如果第一天感觉这家公司待不下去,新员工会考虑立刻走人。

  针对第二种情况:新员工干了一个月选择离职可能只是把公司当做一个跳板或者说是过度,当资金得到补充后便会选择离开。

  第三种情况已经很明显了,为了积累工作经验。但有一点的是国人受传统文化影响,比较“安土重迁”的。如果公司确实适合本人发展,没人会愿意离职。

  针对上述情况,X职场人力资源工作者给出以下建议:

  1.关于新员工入职,人力资源部门要做以下工作:

  a.hr迎接新员工,并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字;

  b.准备一个舒适的工作场所,整齐、干净、舒适;

  c.HR让其他同事参与迎接,让他感觉到自己倍受欢迎;

  d.让新员工快速熟悉工作环境

  e.建立联系方式,将同事的联系方式告诉新人并留下新人的联系方式

  f.午饭的时候不要冷落新员工,可以和新人一起;

  g.人力资源工作者下班后可以可以找员工进行了解,了解新员工的工作情况以及对公司的看法。

  2.部门领导应该做的:

  a.新进员工上班的第一天,直属上司应该在办公室;

  b.新进员工来上班前,准备好相关办公设备;

  c.带新进员工参观公司;

  d.解释工作的细节;

  e.在开始上班的几个星期,训练好新进员工;

  f.常常问新进员工的工作情况。

  3.给企业的一些建议:

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。
相关文章
  • 龙8国际丰润商业风险管理咨询有
    龙8国际丰润商业风险管理咨询有
  • 龙8国际鼎辉融金投资管理有限公
    龙8国际鼎辉融金投资管理有限公
  • 有了X招聘平台,你就再也不用
    有了X招聘平台,你就再也不用
  • 尚禾迦美(龙8国际)财务顾问有
    尚禾迦美(龙8国际)财务顾问有